El diagnóstico de bienestar organizacional más completo y honesto del mercado.
EBI es el único instrumento que le da algo real a cada persona que responde. Por eso los datos que recibe su empresa son distintos: más honestos, más completos, y con base académica que se puede defender ante cualquier auditoría.
Bienestar integral y riesgo psicosocial, en un solo instrumento.
Hoy las empresas miden bienestar y riesgo psicosocial con herramientas separadas, o no los miden en profundidad.
Encuestas de clima tradicionales
MIDE CLIMALa persona que responde no tiene ningún incentivo real para ser precisa, porque el resultado va a RR.HH. y a ella no le vuelve nada. Eso produce datos complacientes, difíciles de accionar.
Evaluaciones de riesgo psicosocial
MIDE NORMASuelen ser instrumentos fríos, pensados para cumplir una norma, que tampoco le devuelven nada a quien responde.
El resultado para la empresa: dos procesos, doble fatiga de encuesta para el equipo, y ningún diagnóstico completo.
Un diagnóstico completo, sin aplicar un segundo instrumento.
Sin duplicar esfuerzo ni fatiga de encuesta para el equipo.
Ver cómo funcionaPor qué el dato es distinto.
La persona completa el test para sí misma, no para RR.HH.
Al terminar, recibe su propio perfil de bienestar, algo que le sirve a ella. Ese incentivo real (no la buena voluntad, no un mensaje pidiendo sinceridad) es lo que produce respuestas más honestas.
Eso funciona porque la arquitectura lo garantiza, no porque la empresa lo prometa.
Nadie en la organización puede ver una respuesta individual. Los datos personales y los datos agregados que recibe la empresa viven separados desde el diseño técnico de la plataforma.
Ese es el motivo real por el que la calidad del dato es distinta a la de cualquier encuesta de clima tradicional, no un beneficio aislado para quien responde.
Seis dimensiones de bienestar integral.
EBI mide bienestar integral en seis dimensiones de la vida de una persona que impactan directamente en su desempeño y su permanencia en la empresa.
Cada dimensión se mide desde dos ángulos, qué depende de la persona y qué depende de la organización, para poder distinguir dónde conviene intervenir primero.
Riesgo psicosocial, sobre los mismos datos y sin pedirle nada adicional a quien responde.
EBI también mapea riesgo psicosocial: una capa de análisis que identifica señales de alerta en dimensiones como la carga de trabajo, el control sobre las tareas o el reconocimiento.
Es información cada vez más relevante, tanto por su impacto real en el negocio como por el terreno regulatorio, que avanza en esa dirección en distintos países. EBI la entrega sin que la organización tenga que aplicar un segundo instrumento.
Marcos académicos reconocidos internacionalmente, no intuición.
EBI se apoya en marcos académicos reconocidos internacionalmente en salud ocupacional y bienestar laboral.
El modelo de Demandas y Recursos Laborales (JD-R)
El modelo de Demanda-Control-Apoyo de Karasek y Theorell
El modelo de Desbalance Esfuerzo-Recompensa de Siegrist
Una lectura de riesgo psicosocial inspirada en COPSOQ III
Uno de los cuestionarios de referencia a nivel internacional en la materia.
Esto no es un detalle académico de página secundaria: es lo que le permite a la empresa defender el instrumento y sus resultados ante un directorio, un comité de auditoría o un organismo regulador, en lugar de tener que responder “porque lo dice el proveedor”.
Más que una foto para archivar.
Vistas referenciales del informe organizacional. Los valores no corresponden a datos reales.
El informe organizacional va más allá de una foto para archivar: incluye
El estado general de bienestar de la empresa.
Cómo se distribuye el equipo entre distintos perfiles de bienestar, no solo un promedio, que esconde a quienes están peor.
Un mapa por dimensión que marca dónde conviene intervenir primero.
El estado del riesgo psicosocial por dimensión.
Un plan de acción priorizado, no una lista de problemas sin orden.
Con cada campaña, además, la organización empieza a construir un comparativo con empresas de su sector y tamaño: un activo que se fortalece con el tiempo y que hoy no ofrece ninguna encuesta de clima tradicional.
Perfiles, rueda del bienestar y riesgo psicosocial, en una vista.
Vistas referenciales del informe organizacional. Los valores no corresponden a datos reales.
Hoy existen tres tipos de herramientas para medir a las personas en el trabajo, y ninguna resuelve el problema completo.
Encuestas de clima y experiencia
Miden satisfacción y cultura, con buena adopción en el mercado.
La persona que responde no tiene ningún incentivo real para ser precisa, porque el resultado va a RR.HH. y a ella no le vuelve nada. Eso produce datos complacientes, difíciles de accionar.
Riesgo psicosocial y compliance
Rigor técnico y foco regulatorio.
Experiencia fría, pensada para cumplir una norma; rara vez devuelven algo útil a quien responde.
Plataformas globales de wellness
Suman contenido y seguimiento continuo.
No unen la lectura personal y la organizacional con anonimato garantizado por arquitectura.
EBI toma lo que funciona de cada categoría sin quedarse con sus límites.
Mide bienestar integral con el rigor de un instrumento de riesgo psicosocial, y lo hace con una calidad de dato que ninguna encuesta de clima tradicional puede lograr.
Porque es la única que le devuelve algo real a quien responde.
Solicitar una demoLA INTERSECCIÓN DE LAS TRES CATEGORÍAS
Bienestar integral y riesgo psicosocial, sin aplicar un segundo instrumento.
Solicitá una demo y te mostramos el instrumento y el informe organizacional.